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Encorajamento

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ATAQUE NA MENTE DE LÍDERES DESANIMADOS

“A liderança de uma célula é para pessoas capacitadas e você não é uma delas”. E assim por diante, ele continua lançando sombras de desânimo sobre a liderança da célula e até mesmo nos supervisores.

Satanás pode dizer: “Ninguém respeita sua liderança” e “Você não poderá liderar a mensagem de amanhã. Você não tem conhecimento bíblico suficiente”. Satanás sabe que se ele pode desanimar o líder, ele poder desanimar a célula toda.

Certa vez um supervisor de células disse: “A maioria dos novos líderes de célula começa com um relativamente alto nível de motivação. Após um período, o nível cai e, se a situação não for conferida, o líder logo “desanima” e então “se desilude” e se instala “o desespero ou a depressão”, e finalmente vem a “resignação”.

(Renúncia espontânea).

ENCORAJANDO LÍDERES DESANIMADOS

Muitos líderes não compartilharão abertamente quando estão desanimados.

No discipulado o supervisor deve sondar.

O tom de voz reflete desespero?

O líder está a ponto de desistir?

O supervisor deve encoraja-lo e com mais frequência supervisionar a  célula do líder.

 O MELHOR QUE O SUPERVISOR PODE FAZER PARA UM LÍDER DESANIMADO É OUVI-LO E ENCORAJÁ-LO.

Na versão bíblica NVI lemos em 1 Tessalonicenses 5.12: “[…] tenham consideração para com os que se esforçam no trabalho entre vocês […]”. A palavra grega literalmente significa “perceber” ou “conhecer” aqueles que trabalham. Reconhecimento significa apreciar o trabalho diligente de seus líderes de célula, dando a eles crédito quando devido.

O propósito do reconhecimento é honrar e afirmar o ministério dos líderes. A obra de Deus é feita voluntária pelos líderes de célula mas podemos comparar que:

É como fazer um “pagamento” por um serviço bem prestado.

Aqui há algumas sugestões do que você pode fazer:

  1. Aumente seu apoio em oração pelo líder
  2. Leve o líder para tomar um café
  3. Envie ao líder mensagem de encorajamento
  4. Fale com outros líderes da sua região que supervisionam que possam animar aquele líder.
  5. Pense em maneiras de reconhecer o líder (por exemplo, por realizações no passado)
  6. Destaque realizações (elogie-o diante da célula; observe as pessoas fazendo algo certo e diga isso a elas).
  7. O supervisor de setor deve ser o líder da torcida pelos seus líderes de célula.

Líderes de célula que recebem apoio e encorajamento servirão mais e além de sua obrigação.

CONCLUSÃO

Sempre há algo a encorajar.

Os líderes de célula estão progredindo? Celebre cada progresso, mesmo que pareça pequeno. Vencer é importante, porém vencer resulta de fazermos nosso melhor. O sucesso deve ser recompensado.

O que você está fazendo para encorajar seus líderes?

 

Fonte:  https://prandrelda.wordpress.com